Search
Close this search box.

Μπορεί ο εργοδότης να υποχρεώσει εργαζομένους του να υποβληθούν σε τεστ για τον κορωνοϊό;

Έχει δικαίωμα ο εργοδότης να υποχρεώσει εργαζομένους του να υποβληθούν σε τεστ για τον κορωνοϊό; Αν ναι, ποιον επιβαρύνουν τα έξοδα; Ο Δικηγόρος-Εργατολόγος, Γιάννης Καρούζος, απαντά.

Ερώτημα Πολίτη:

Θα ήθελα να ρωτήσω αν, στο πλαίσιο προληπτικού ελέγχου, μπορεί ο εργοδότης να υποχρεώσει εργαζομένους να υποβληθούν σε τεστ για τον κορωνοϊό. Αν ναι, ποιον επιβαρύνουν τα έξοδα;

Απάντηση:

Καταρχήν η υποχρέωση σε υποβολή test covid μπορεί να προβλέπεται από σχετική υπουργική απόφαση, όπως στην περίπτωση των εργαζόμενων σε τηλεοπτικούς  σταθμούς, μουσικά πλατό κτλ. Ειδάλλως, ο εργοδότης μπορεί να αιτηθεί την υποβολή του εργαζόμενου σε τεστ covid, κατ’ εφαρμογή των διατάξεων της κείμενης εργατικής νομοθεσίας που θεσπίζουν την υποχρέωση του εργοδότη στη  λήψη και εφαρμογή μέτρων υγιεινής και ασφάλειας έναντι των εργαζομένων του. Ωστόσο, δεν μπορεί να δοθεί μία απόλυτη ή μονοσήμαντη απάντηση σε αυτό το ερώτημα. Πάντοτε, η υποχρεωτική υποβολή του  εργαζόμενου σε τεστ covid πρέπει να σταθμίζεται και να ελέγχεται με την αρχή της αναλογικότητας, με δεδομένο ότι στην κατάφαση της υποχρεωτικότητας, πραγματοποιείται επέμβαση και περιορισμός στο δικαίωμα του ατόμου στην ελεύθερη ανάπτυξη της προσωπικότητάς του, αλλά και στο δικαίωμα της ιδιωτικής ζωής του και συνακόλουθα της προστασίας των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, όπως είναι τα δεδομένα υγείας. Ζητήματα, ωστόσο, εγείρονται σχετικά με την υποχρέωση ή μη του εργαζόμενου, όχι μόνο να υποβληθεί αλλά και να ανακοινώσει τα αποτελέσματα του τεστ covid στον εργοδότη του, αλλά για αυτά θα επανέλθουμε με σχετική αρθρογραφία μας.

Γιάννης Καρούζος
Δικηγόρος-Εργατολόγος

Σου άρεσε το άρθρο, αλλά σου δημιούργησε νέες απορίες;

Έχεις και άλλα ερωτήματα που σε απασχολούν σε σχέση με το Σύνταγμα, τους Θεσμούς, τα δικαιώματα και τη λειτουργία της Δημοκρατίας;

Σχετικά Άρθρα

Η «παρέκκλιση» από τις διατάξεις της ΕΣΔΑ κατά το άρθρο 15: Αποτελεί τη μόνη διαθέσιμη στάθμιση στη διαχείριση της έκτακτης ανάγκης;

Μολονότι το άρθρο 15 της Ευρωπαϊκής Σύμβασης για τα Δικαιώματα του Ανθρώπου (ΕΣΔΑ) αφορά, κατά κυριολεξία, παρέκκλιση από τις δεσμεύσεις της σύμβασης και όχι θεσμοθέτηση διαδικασίας επιβολής εξαιρετικού status, μοιάζει εντούτοις, προτιμητέα η σύμπλευση με το corpus των κοινών διατάξεων και των περιορισμών που εκάστοτε συντρέχουν. Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο Δικαιωμάτων του Ανθρώπου θα κληθεί πιθανότατα προσεχώς να αποφανθεί επί μέτρων που λαμβάνονται αυτή την περίοδο στην προσπάθεια ανάσχεσης του επίμονου, πανδημικού κύματος.

Περισσότερα

Αν γεμίσουν οι ΜΕΘ;

Σήμερα βρισκόμαστε μπροστά στον κίνδυνο να τεθούν στους γιατρούς της πρώτης γραμμής κρίσιμα ηθικά και νομικά διλήμματα. Θα αναγκαστούν να εφαρμόσουν «πρωτόκολλα πολέμου», κάνοντας διαλογή ασθενών; Θα κληθούν να επιλέξουν να σώσουν τη ζωή ενός ανθρώπου έναντι ενός άλλου, εξαιτίας της έλλειψης του αναγκαίου υγειονομικού υλικού και επαρκών κλινών ΜΕΘ; Ζήτημα ποινικής ευθύνης δεν τίθεται όταν δεν υπάρχει άλλη πρακτική λύση.

Περισσότερα

Η νεοσυσταθείσα Εθνική Επιτροπή Βιοηθικής και Τεχνοηθικής και η Σύστασή της περί της υποχρεωτικότητας των εμβολιασμών στο χώρο εργασίας

Η Φερενίκη Παναγοπούλου – Κουτνατζή γράφει για τη συγκρότηση και τις αρμοδιότητες της νεοσυσταθείσας Εθνικής Επιτροπής Βιοηθικής και Τεχνοηθικής, αλλά και τη σύσταση στην οποία προχώρησε σχετικά με την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού.

Περισσότερα

Θέλεις να μαθαίνεις

πρώτος τα νέα μας;

Αν σε ενδιαφέρει να ενημερώνεσαι άμεσα για τις νέες δημοσιεύσεις και τις δράσεις του Syntagma Watch, τότε εγγράψου στο newsletter μας!

Αυτός ο ιστότοπος για τη διευκόλυνση της λειτουργίας του και προκειμένου να σας παρέχει μια προσωποποιημένη εμπειρία χρησιμοποιεί cookies. Για να ενημερωθείτε για τη χρήση των cookies και τις σχετικές ρυθμίσεις μπορείτε να επιλέξετε εδώ

JOIN THE CLUB!

It’s easy: all we need is your email & your eternal love. But we’ll settle for your email.

Subscribe

* indicates required
Email Format

Please select all the ways you would like to hear from Syntagma Watch:

You can unsubscribe at any time by clicking the link in the footer of our emails. For information about our privacy practices, please visit our website.

We use Mailchimp as our marketing platform. By clicking below to subscribe, you acknowledge that your information will be transferred to Mailchimp for processing. Learn more about Mailchimp's privacy practices here.